Mengambil pekerja baru bukanlah tugas yang mudah, dan banyak orang memandang rendah proses yang rumit ini.
Apa yang berlaku ialah kita memerlukan "pacuan kuda" dan kerana kita tidak menjalankan semua langkah proses pemilihan dengan betul, kita menyewa "keldai" dan kita menuntut agar mereka berjalan!
Itulah sebabnya berikut adalah tangkapan skrin kecil mengenai langkah-langkah yang diperlukan untuk mendapatkan pekerja dengan betul.
1. Tentukan keperluan
Adalah perlu untuk menilai, bersama dengan penyelia dan pengurus kawasan, berapa banyak orang yang benar-benar diperlukan agar aktiviti tersebut dapat dijalankan dengan betul.
2. Buat penerangan pekerjaan
Di sini adalah perlu untuk menganalisis apa tugas-tugas yang dilakukan di tempat kerja, dan berdasarkan ini, tentukan apa ciri-ciri yang sangat diperlukan dan eksklusif dari orang-orang yang akan memegang jawatan itu.
3. Pengambilan
Kita mesti menggunakan seberapa banyak saluran perekrutan untuk mendapatkan jumlah pemohon yang berpatutan. Hari ini terdapat banyak halaman di mana anda boleh menghantar notis yang menjamin kejayaan pengambilan.
Perkataan notis itu sangat penting, mesti jelas dan ringkas serta mengandungi semua syarat eksklusif.
4. Tapis CV
Sering kali, keputusasaan orang untuk mendapatkan pekerjaan, membuat mereka melamar "berjaga-jaga" dan tidak mempunyai ciri-ciri yang diminta dalam iklan tersebut. Atas sebab ini, tahap ini sangat diperlukan untuk mengelakkan kehilangan masa untuk menemuramah orang yang tidak akan pernah dapat mengisi jawatan.
5. Temu ramah mengikut kedudukan
Terdapat pelbagai jenis wawancara yang boleh dijalankan: Kumpulan, Individu, Tertutup, Terbuka, Dengan Ujian Psikologi, dll. Pilihan yang sama bergantung pada kedudukan yang akan diisi.
6. Pengesahan data dan rujukan
Kami telah menilai kurikulum dan mewawancarai calon, sekarang kami harus mengesahkan kebenaran data yang kami miliki.
Meminta rujukan dari bekas majikan akan memberi kita panduan yang baik untuk bagaimana orang itu bekerja dan bagaimana mereka berkelakuan.
Hari ini rangkaian sosial telah menjadi alat yang baik untuk memerhatikan aspek lain dari orang tersebut.
7. Aruhan
Kami telah memilih pekerja baru kami, Setelah membuat semua alat tulis yang diperlukan, kami tidak boleh meninggalkannya sendirian. Cuba ingat bagaimana hari pertama anda di tempat kerja: penuh dengan kegelisahan dan ketidakpastian. Itulah sebabnya penting untuk membantu orang tersebut menyesuaikan diri dengan tempat kerja baru mereka.
Kita mesti menunjukkan syarikat, kedudukan, rakan sekerja, penyelia, dll.
8. Pemantauan
Kita mesti meminta penyelia untuk memerhatikan peserta baru dan memberi kita maklum balas mengenai penyesuaian dan evolusi yang sama.
